中新社上海9月15日电 (记者 许婧)上海市人力资源和社会保障局15日发布消息称，该局与上海市发改委等六部门近日印发《上海市人力资源服务业创新发展行动方案(2023—2025年)》(下称“行动方案”)，提出到2025年，行业全口径营业收入力争达到6000亿元(人民币，下同)，大力集聚海外知名人力资源机构，加快吸引高端人力资源服务业项目落地；助力本土人力资源机构“走出去”，建立上海人力资源全球服务商目录，组织开展全球服务商海外行计划。

　　上海的人力资源服务业起步早、发展快。近年来，上海大力推动人力资源服务业高质量发展，新兴业态不断涌现，创新活力持续迸发，吸引了一大批沪上急需的高层次人才落户。

　　数据显示，截至2022年年底，上海人力资源服务机构超过3600家，从业人员总数达6.83万。上海人力资源服务机构2022年全年营业收入达4719.31亿元。

　　今年是“一带一路”倡议提出十周年，自“一带一路”倡议付诸实践以来，人才“引进来”“走出去”已是大势所趋，企业对人力资源服务领域的需求也日益增多，这为人力资源服务这个传统产业不断升级提供了广阔空间。

　　有人力资源企业负责人告诉记者，不同国家对人才聘用有不同的法规要求，如何根据当地要求聘用人才，一直是“出海”的中国企业对外拓展业务的痛点，同时，越来越多的“出海”企业希望能招聘既有国内背景又熟悉当地市场的人才。这些都需要专业化的人力资源服务机构来帮助他们实现。

　　“行动方案”提出，到2025年，上海国家级人力资源服务出口基地入驻人力资源服务机构将达到400家、营收总额达到400亿元、服务贸易额翻一番。同时，建立上海人力资源全球服务商目录，优先将上海人力资源服务龙头企业、细分领域领军企业和高新技术等企业纳入目录。

　　此外，上海还将加大对海外知名人力资源服务机构的引进力度，对海外人力资源服务机构在沪设立跨国公司地区总部，符合条件的给予相应资金支持。

　　上海市人社局方面表示，将厚植上海人才优势，不断推动人力资源服务创新发展理念、技术、业态和服务模式，为人力资源服务产业营造良好营商环境。(完)