21世纪经济报道记者  陈植  上海报道

随着金融机构一年一度的秋季招聘大幕开启，金融科技再度成为热门招聘岗位。

一所大学负责毕业生就业的人士向记者透露，尽管今年银行与金融科技相关的IT研发岗位招聘人数有所下降，但券商、量化私募、投顾机构与第三方金融科技平台的招聘人数则有所增长。

“尤其是与业务中台、量化中台、大数据中台、AI中台搭建相关的金融科技IT研发岗位，这些金融机构仍然求贤若渴。”他告诉记者。

一位国内大型量化私募机构CTO向记者表示，今年他们的金融科技IT研发岗位招聘人数之所以有所增加，是因为他们发现程序员在量化交易领域仍具有三大难以取代的优势：一是随着数据量激增，需要专门的技术栈对海量数据进行处理。在这个过程里，需要程序员出身的相关量化工程师构建相关系统；二是程序员能适应更快的程序迭代速度，助力量化私募基金更好发展与相关业务扩张；三是就交易成本而言，实际交易环节的很多细节都会直接影响业绩结果，需要程序员有针对性地逐一解决投资策略在使用过程所遇到的各个技术问题。

一位九方智投人士向记者透露，目前企业在投顾智能化方面的投入仍在增加，需要大量精通金融科技的IT研发人员持续优化业务中台、量化中台、大数据中台、AI中台、技术中台、质量中台等核心中台能力。

“截至6月底，我们研发部门共有579名IT人员，占员工总数的21.3%，随着大模型技术持续融入智能证券投顾场景，未来企业对与金融科技IT研发人员的需求或将持续增加。”他直言。

多位金融业内人士直言，尽管银行的金融科技IT研发岗位招聘人数有所下降，但这不意味着相关人才争夺战随之降温。

上述国内大型量化私募机构CTO告诉记者，目前他们若要从一些名校招募精通量化策略的IT投研人员，年薪仍然接近百万，但越来越多量化私募更看中这些人才的投入产出比，只要他们的专业金融科技技能有助于大幅提升私募基金运营效率与投研实力，多数量化私募基金仍觉得这笔投入“物超所值”。

银行招聘缘何降温

上述大学负责毕业生就业的人士向记者直言，今年令他印象深刻的是，不少银行都缩减与金融科技相关的IT研发岗位招聘人数。

“以往，当地股份制银行与城商行来我校招聘的金融科技岗位都在两位数，但今年这些城商行的相关招聘人数只有个位数。”他告诉记者。

记者了解到，这背后，一方面是银行基于降低运营成本的考量，另一方面是受部分银行业务架构调整影响。

以往，部分银行都在一线业务部门配置大量精通金融科技的IT研发人员，从而加快市场反应速度与金融服务数字化解决方案实施，驱动业务更好发展，但如今，不少进行通过业务架构调整，将一线业务部门金融科技IT研发工作都归集到总行旗下科技子公司或专门的IT部门，导致相应的金融科技IT研发人员招聘需求减少。

另一个不容忽视的是，过去数年不少银行招募了大量金融科技IT研发人员，导致相关IT部门人员相对充裕。如今越来越多银行开始强调精细化管理与提升人均产能，也导致银行更侧重内部挖潜，减少了招聘需求。

一位城商行HR人士告诉记者，今年银行拟招聘金融科技IT研发人员的数量较往年之所以有所下滑，还在于他们基于降本增效的考量，将互联网零售贷款业务的获客引流、客户运营等业务需求外包给专业的第三方金融科技平台。

“此外，原先银行打算打造新的智能客服体系，计划招募一批金融科技IT研发人员，但随着大模型技术兴起，银行内部发现大模型技术可以更好地解决智能客服领域某些痛点，转而开始与外部科技平台增加合作，相应的IT研发人员招募需求随之减少。”他指出。

 量化私募与投顾机构“扩招”背后

相比银行对金融科技IT研发人员的需求减少，其他类型金融机构仍在不遗余力地引入科技金融人才。

前述国内大型量化私募机构CTO向记者直言，此前他们也曾尝试将大模型技术应用在量化策略建模场景，但他们很快发现，金融科技IT研发程序员的作用依然难以被替代。究其原因，一是大模型技术自动生成的量化投资策略未必“完美”，需要程序员根据实际交易环境做出优化改良，才能在实战环境创造更佳业绩；二是金融交易的实质是人们心态与情绪的博弈，更需要程序员根据最新的金融市场情绪变化，对大模型技术所生成的投资策略进行取舍，确保投资风险可控。

“此外，量化私募基金开展模拟实盘与回测研究的最终目的，就是进行实盘交易。但在构建回测系统环节，最常见的挑战是如何保证回测和实盘的一致性。这同样离不开金融科技IT研发程序员。”他直言。

前述九方智投人士告诉记者，随着证券投顾服务智能化进程加快，企业在IT研发的投入趋于增长，对精通大模型、大数据分析、智能化金融服务的IT研发人员招聘需求也日益增加。

“截至6月底，九方财富研发投入逾2.3亿元，研发投入与研发人员的比值接近40万元/人。我们预计，随着大模型等新型智能技术日益融入证券投顾服务，这个比值仍将维持在较高水准。”他直言。

记者多方了解到，随着非银金融机构对金融科技IT研发人员的招募需求持续增长，如何最大限度发挥这些金融科技人才的价值，对他们而言仍是一大挑战。

“考虑到众多金融科技人才都是00后或95后，我们一面增加企业团建活动频率，让这些年轻人与老员工加强深入沟通，尽早融入私募基金这个家庭，一面在确保合规与安全的前提下，我们也会允许这些年轻人自主探索某些前沿科技如何与量化策略建模的融合之道，让他们的才能有更大的发展空间。”一位量化私募机构HR负责人告诉记者。