监事会关于2023年限制性股票激励计划
首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见
本公司及监事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完 整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。成都雷电微力科技股份有限公司（以下简称“公司”）于2023年
9月 28日召开了第二届董事会第五次会议和第二届监事会第四次会
议，审议通过了《关于 <成都 雷电微力科技股份有限公司2023年限制
性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等议案，具体内容请详
见公司于2023年9月28日在巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.
cn）上披露的相关公告。
根据《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳
证券交易所创业板上市公司自律监管指南第1号——业务办理》等有
关法律、法规及规范性文件和《公司章程》的规定，公司对2023年
限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）首次授予的激励对象姓名和职务在公司内部进行了公示。公司监事会充分听取公示意见后对激励对象名单进行审核，相关公示情况及核查情况如下：
一、公示情况
1.公示内容：公司2023年限制性股票激励计划首次授予的激励
对象姓名及职务。
2.公示期间：2023年9月28日至2023年10月8日。
3.公示方式：公司内部公示栏进行公示。
4.反馈方式：在公示期限内，对公示的激励对象或对其职务信息
有异议者，可通过书面或口头形式向公司监事会提出反馈意见。
5.公示结果：公示期满，公司监事会未收到任何人对于本次拟首
次授予激励对象提出的任何异议。
二、核查情况
公司监事会核查了拟首次授予激励对象的名单、身份证件、与公
司签订的劳动合同或聘用合同、在公司担任的职务及其任职文件等情况。
三、核查意见
根据《上市公司股权激励管理办法》《公司章程》的相关规定，
公司对拟首次授予激励对象的姓名及职务进行了内部公示，公示期满后，公司监事会结合公示情况及核查情况，发表核查意见如下：
1.参与本激励计划的人员具备《公司法》《上市公司股权激励管
理办法》等法律法规和规范性文件规定的任职资格。
2.参与本激励计划的人员基本情况属实，不存在虚假、故意隐瞒
或致人重大误解之处。
3.激励对象不存在《上市公司股权激励管理办法》规定的不得成
为激励对象的情形：
（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人
选；
（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出
机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员
情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
4.参与本激励计划的拟首次授予激励对象包括公司的董事、高级
管理人员、中层管理人员及核心骨干，不包括公司独立董事、监事。
除桂峻先生为公司实际控制人之配偶外，不含有其他单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女，符合本激励计划规定的激励对象范围。
综上，公司监事会认为，本激励计划拟首次授予激励对象符合相
关法律法规及规范性文件的要求，符合本激励计划规定的激励对象条件，其作为本激励计划的激励对象的主体资格合法、有效。
成都雷电微力科技股份有限公司
监事会
2023年10月11日